2027採用（早期選考/一般選考）

2027新卒採用：追加募集を実施します。

------------------------ News (2026/04/28更新)------------------------
この度、当社では事業のさらなる拡大と組織体制の強化に伴い、
2027年4月入社の新卒採用を追加で実施することとなりました。
皆さまからのご応募心よりお待ちしています。
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【追加募集について】
　■受付期間
　▽2026年4月6日(月)～2026年5月13日(水)
　　※ご応募いただいたのち書類選考より開始します。

【会社説明会について】
　ご興味のある方は、画面下部の「お問い合わせフォーム」あるいは
　「マイナビ2027」、「にいがた就職応援団ナビ2027」よりエントリーください。
　会社説明会の案内をお送りします。

　※2026年5月8日(金)が2027年卒向けの最後の個別会社説明会となります。

応募資格

2027年3月卒業見込の方
卒業後概ね3年以内の既卒者・第二新卒の方

追加募集人数

1～2名程度

選考方法

【一般選考】
(１)書類選考
(２)WEB適性検査(性格検査・学力検査)
(３)一次面接：部門責任者(常務取締役、部長職)との個人面接
(４)最終面接：社長、常務取締役との個人面接
(５)内々定

提出書類／提出方法

＜１．提出書類＞
■履歴書（写真貼付）、成績証明書
・履歴書の形式は自由です。
・履歴書にはチャレンジしたい職種（希望職種）を明記して下さい。


＜２．提出方法（いずれか）＞
紙面またはデータ（PDF）で提出

【紙面の場合】
郵送：〒940-0032　新潟県長岡市干場1-7-9　株式会社エヌ・シィ・ティ　採用担当 宛

【データの場合】
弊社にエントリーいただいたのち、別途アドレスをご案内いたします。

初任給／待遇／福利厚生等

＜１．初任給＞
■大学院卒（技術系）
入社時年齢：24歳／243,100円

■大学院卒（一般[営業・事務・制作]）
入社時年齢：24歳／233,500円

■大卒（技術系）
入社時年齢：22歳／240,100円

■大卒（一般[営業・事務・制作]）
入社時年齢：22歳／230,500円

■高専卒・専門職大学校卒
入社時年齢：20歳／224,500円

■専門卒・短大卒
入社時年齢：20歳／219,500円


【モデル月収例】
・パターン①
　大卒（一般）22歳　／　車通勤（片道10km）　／　残業10時間
　月収25万5千円

・パターン②
　大卒（一般）22歳　／　遠方からNCT近隣に引越し、家賃補助*受給　／　残業なし
　月収25万円　　　

*家賃補助には支給条件があります


＜２．待遇／福利厚生＞
【諸手当】
時間外手当、資格手当、通勤手当、扶養手当、家賃補助（支給条件あり）

【昇給】
年1回（6月）

【賞与】
年2回 （6月、12月）
※会社業績に応じて、期末賞与あり。

【休日休暇】
休日数123日（シフトによる）＋リフレッシュ休暇4日（入社時付与）
時差出勤制度あり

【福利厚生】
日本ケーブルテレビ企業年金基金
財形貯蓄制度、従業員持株会、中小企業退職金共済
資格取得報奨金制度、永年勤続表彰
長岡市勤労者福祉サービスセンター加入(会費は会社負担)
定期健康診断(オプション以外は会社負担)
インフルエンザ予防接種(会社負担)

【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【試用期間】
有　6か月
(試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し)

採用職種

総合職（営業、経営企画、番組企画・制作、技術、お客様サービス、サポート、総務等）

FAQ：インターネットやケーブルテレビの技術について知識は必須ですか？

技術についての知識は、入社後に研修およびOJTで学んでいただきますのでご安心ください。
ほか、資格取得報奨金制度があり、必要な資格取得へのサポートもあります。

入社後はITパスポート試験、日商簿記検定などの取得を推奨しています。
会社の制度を活用しながら自己研鑽にも励んでいただけたらと思います！

FAQ：配属はどのように決められますか？

応募者のご経歴やスキル、希望、弊社の育成方針等を総合的に考慮したうえで、決定します。

【配属実績のご紹介】
2025年4月入社：新卒社員8名
営業部5名、地域情報部2名、技術部1名

2026年4月入社：新卒社員6名
営業部2名、地域情報部2名、お客様サービス部1名、技術部1名

入社後1ヵ月程度はビジネスマナー研修や営業部でのサービス基礎研修を実施。
その後、各部署でのOJTや、月1回のフォローアップ研修に参加いただきながら、
業務の習熟に励んでいただいています。

FAQ：転勤・異動はありますか？

基本的に転勤はありません。サービスエリア内での仕事になります。
異動はキャリア形成、職場ニーズを多角的に勘案し、実施する場合があります。