ホンネで語るNCT
若手社員座談会
2022-23年に入社した若手社員の皆さんにホンネで語ってもらいました。
NCTの仕事っておもしろい？自分の成長につながってる？など会社の「気になる」ことを聞いてみよう！
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営業部
Sさん -
営業部
Tさん -
営業部
Hさん -
技術部
Hさん -
技術部
Kさん -
地域情報部
Nさん
気になる! NCTに入社を決めたわけ
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- 「地元での就職」「地域貢献」「ワークライフバランス」の3本を就活の軸にしていましたが、NCTは地域密着のインフラかつメディアであり、転勤もなく、年間休日数も他社と比較して多かったので、仕事面とプライベート面で自分の希望に合っていました。
また、大学のゼミで個人情報保護法を勉強していたため、メディア関係への就職であれば学んでいたことが活かせるのではないかと考え入社しました。 -
- 年間休日の多さに魅力を感じました。
また、メディア・情報発信に興味があったことからNCTを選びました。 -
- 私は第二新卒として入社しました。
前職では、将来のキャリアを考えた際に不安を感じ、自分が思い描くキャリアを実現することが難しいと感じたため、退職しました。その後、改めて「働く上でのやりがい」について考え、「地元に根付いた企業で、地域のために働けること」を軸に就職活動をしました。その中で第二新卒の募集をしていたNCTに魅力を感じ、入社を決めました。
NCTに入社してからは、働く中で地域の魅力を知ることができ、現在では地元の五泉市でもサービスが提供され、より一層やりがいを感じながら働いています。 -
- 番組制作、営業、ネットワーク系など、様々な業務に携われると思ったからです。
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- 大学時代に情報通信について学んでいたので、学んだことを活かせる仕事をしたいと思ったからです。また地元が長岡であり、地元の情報インフラに関わることができるところが魅力に感じたからです。
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- 就職活動では、「地元に貢献できる仕事に携わりたい」という思いから、地域に根ざした事業を展開している企業を中心に探していました。
その中でも、総合職として幅広い業務に挑戦できる点に魅力を感じました。人と関わる営業の仕事にも興味があり、一方で映像制作のようなクリエイティブな分野にも挑戦してみたい気持ちがあったので、どちらにも携われる環境は自分にとってとても魅力的でした。実際に入社してからは、さまざまな業務を経験する中で新しい発見や学びも多く、自分の可能性を広げられていると感じています。地域のお客様と関わる機会も多く、「地元に貢献したい」という入社前の思いを日々実感しながら働くことができています。
ここがポイント！POINT
- サービス形態の魅力
- 豪雪地帯の中越エリアでは冬期間のテレビの映りが悪くなるのは生活の悩みの一つでした。
また山間部が多いので、年間を通じてテレビの電波が届きづらい地域もあります。
こうした地域に安定したテレビの受信環境を提供するのが、ケーブルテレビならではの放送サービスです。
今では生活に欠かせないインターネットについては、最大50Gbpsの超高速ブロードバンドサービスを提供しています。
安全で快適なインフラサービスの提供を通じて、地域に貢献できることが『NCTのウリ』です！ - 多彩な番組づくり
- 自主制作のコミュニティチャンネルでは、日々の地域ニュースをはじめ、“越後三大花火”や“高校野球”、“新潟アルビレックスBB”など多彩な番組を放送しています。特に長岡花火は開局以来30年以上にわたって生中継を継続しているほか、ケーブルテレビのネットワークを通じて全国各地でも放送されており、長岡花火の歴史や想いを発信し続けています。
- 成長企業
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1989年に開局したNCTは旧長岡市でケーブルテレビサービスを開始、2000年にインターネットサービスを開始してからは三条市や長岡市の合併地域などへエリアを拡大しながらサービスを提供してきました。
NCT光サービスを2017年に開始してからは、見附、小千谷、燕、柏崎、加茂、田上、魚沼、南魚沼、出雲崎、十日町、湯沢、津南、弥彦、五泉と【中越・県央・五泉エリア】へサービスエリアを随時拡大中です。
エリアが広がることでご利用いただく方もどんどん増えていますので、業績も右肩上がりです。 - 時差出勤制度
- 通常の勤務時間は9：00～18：00が原則ですが、業務内容に合わせて勤務時間を変更できるため、柔軟な働き方が可能です。また、通院や子供の送迎などにもご活用いただけます。
- リフレッシュ休暇制度
- 入社時に4日間のリフレッシュ休暇が付与されます。NCTではプライベートの充実が、仕事のパフォーマンス向上にも繋がると考えており、ワークライフバランスを実現できるような制度づくりを目指しています。
※入社後は毎年1月1日に4日間付与。
気になる! NCTの雰囲気は？
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- 入社前は、ケーブルテレビ業界に対して、いわゆる地域の中小企業というイメージがあり、少し閉鎖的な雰囲気なのではないかと感じていました。しかし、入社してみると会社全体で新しいことにチャレンジしようという前向きな姿勢があり、年次や立場に関係なく意見やアイデアを発信しやすい環境だと感じています。また、社員の皆さんがとても優しく、わからないことや困ったことがあれば気軽に相談できる雰囲気があるので、新入社員の頃は特に心強く感じていました。また、質問や相談をしやすいだけでなく、挑戦を後押ししてくれる風土もあるので、自分自身の成長にもつながっていると感じています。
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- フォローアップ研修やNGL勉強会といった、部署をまたいだ研修制度も充実しているので、部署の枠を越えてコミュニケーションをとりやすく、自分のスキルアップにつなげられる環境が整っているところが良いと思います。
働き方の面では、時間有休が利用できるので柔軟な働き方ができます。特に技術部では夜間作業があるので、時間有休で働く時間を調整できることはとてもありがたいです。 -
- 入社当初は営業部への配属で、NCTのサービス概要を理解することから始まり、お客様の対応だけでなく、部署間での連携の重要さを学びました。その中でコミュニケーション能力を身に着けることができたと思います。現在は入社当初から希望だった技術部に配属され、日々業務に励んでいます。NCTでは、希望があれば様々な部署に挑戦できる環境であるところが良いと感じます。
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- 年間休日123日+リフレッシュ休暇4日+有給休暇をしっかり取ることができます。シフト制の勤務ですが、休みの希望も比較的通りやすいと感じています。
土日はイベント等の対応がある場合は出勤する必要がありますが、その分、平日に休めます。残業はゼロではないですが、過剰な残業時間だと思ったことはありません。 -
- 年齢の近い社員も多いので仕事の相談はもちろん、趣味やプライベートの話など、普段から気軽にコミュニケーションを取りやすい雰囲気があります。また、困ったことがあれば周囲の方がサポートしてくれるため、安心して働くことができる環境です！
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- 入社前は「営業職」と聞くとノルマが厳しいイメージがあり、不安を感じていたのですが、実際には、部署全体で目標達成を目指す体制となっており、個人目標はあるものの、過度なノルマを課されるような環境はでありませんでした。
また、突然ご自宅へ訪問するローラー営業ではなく、お問合せをいただいたお客様を訪問するレスポンス営業が中心であり、入社前に抱いていた営業職へのハードルは大きく変わりました。
ここがポイント！POINT
- サービス研修
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入社後は３ヶ月から半年の期間をかけてしっかりと研修を行います。NCTの提供しているサービスの内容やご契約方法、工事の手順など覚えることはたくさんありますが、ロールプレイングや先輩との随行など、段階を踏みながら一つずつ学んでいってもらいます。
近年は毎年多くの若手社員が入社していて、先輩も20代の社員が多くなっています。もちろん30代、40代のベテラン社員もいます。経験豊富な頼れる先輩方がいて安心して働ける環境となっています。 - おごり自販機
- 休憩スペースに導入されています。１週間に1人1本（夏場は2本）のドリンクを無料で飲むことができます。
相手が見つからない場合も『相手を探しています掲示板』があるので名前を記入すると声掛けしてくれます。 - 趣味仲間
- 若手社員を中心に、バスケットボール、サッカー、釣りなど同じ趣味の仲間で休日に出かけたりしています。
スポーツ観戦の翌日はみんなで総評するのが楽しみです。
気になる! 成長できてる？
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- 入社してから会社の制度を利用して3つの資格（ITパスポート、ビジネス著作権検定初級、ウェブ解析士）を取得しました。資格取得時には、受験料の補助に加えて報奨金の支給もあるので、嬉しい制度です。
資格取得に向けて学ぶ中で、業務への理解も深まり、実際の仕事にも活かせていると感じています。今後も新しい知識やスキルを積極的に身につけながら成長していきたいです。 -
- 社内の資格支援制度を使った資格取得のほか、生中継の出演や特別番組のディレクター業務を通じて成長を実感しています。
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- 入社後に感じたギャップとして、覚えること・学ぶことの多さが特に印象に残っています。入社前はケーブルテレビ業界について知識がない状態だったため、本当に一からの勉強でした。座学研修だけですべてを理解できるものではなく、現場での経験を通じて身に付けていった内容も多かったです。一方で、研修制度は充実していると感じています。入社後は約1か月間、座学研修やロールプレイング、ビジネスマナー研修を集中的に実施し、その後も9月頃までは先輩社員の営業活動へ同行しながら実務を学ぶ期間が設けられていました。実際に一人で営業活動を担当し始めたのは10月以降だったため、段階的に成長できる環境が整っていると感じました。
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- 前職とは異なる業界だったため入社当初は不安もありましたが、社員教育が充実しており、様々なことに挑戦できる環境があるため、自身の成長を実感しています。
また、ビジネスコンテストなどを通じて新しいビジネスを提案できる機会もあり、さらなるスキルアップや成長につなげられる環境だと感じています。 -
- 社内ビジネスコンテストなど新しい取り組みや企画にも積極的に挑戦する機会があり、自分自身も「まずはやってみよう」という姿勢を自然と持てるようになりました。変化を前向きに受け入れながら成長していこうという空気感があるので、日々刺激を受けながら働くことができています。
ここがポイント！POINT
- 地方でもできる！新しいサービスや技術を積極的に採用
- 国内最速級の速さ50GpbsのNCT光インターネット、工事不要ですぐに利用できる無線型インターネット「NCTワイヤレス」、「NCT WiMAX＋5G」など時代に合わせたサービスを提供しています。
- 研修／勉強会
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入社１～2年目向けの「フォローアップ研修」を月に1回開催しており、放送通信業界の歴史、インターネットの仕組みやセキュリティなど業務に必要となる基礎的な学習をする他、ゲーム理論やケース学習などワークショップを通じて学んでいきます。その他にも若手向けの「リーダー研修」、中堅社員向けの「マネジメント研修」など社員の成長に合わせた研修を行っています。
また、リーダークラスの勉強会と係長級～課長の勉強会の2つが年間を通じて活動しており、「マーケティング」「イノベーション」などの研修を受けた上で、そこで学んだことを活かした発表会を実施しています。発表した提案が未来のNCTのサービスになるかもしれません。 - 自己啓発支援制度
- 会社が指定した資格・免許試験を受験して合格した場合、受験料に加えて難易度区分に応じた報奨金（最大50,000円）が支給されます。
（一例）電気通信主任技術者、ITパスポート、基本情報技術者試験、陸上無線技術士、日商簿記検定 など - 人事評価制度
- 年2回、人事評価面談の機会が設けられています。業務等に関する目標設定や将来のキャリア形成について、上司との面談を通じて一緒に考える機会となっています。また、職位に応じたコンピテンシーも定められているので、取り組むべき課題も明確になります。また、評価結果は、昇給や賞与の上乗せ等へ反映しています。
就活生へメッセージ！
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- 就職活動中は、不安や悩みも多いと思いますが、いろいろな企業を見る中で「自分がどんな仕事をしたいのか」「どんな環境で働きたいのか」を大切にしてほしいと思います。私自身も、地元に貢献したいという思いや、幅広い業務に挑戦したいという気持ちを軸に就職活動をしていました。
ぜひ自分らしさを大切にしながら、納得のいく就職活動を頑張ってください。 -
- ケーブルテレビ局と聞くと、ディレクターなどのテレビ番組制作に関わる仕事をイメージするかもしれません。ですが、実際には営業やネットワーク保守をはじめ、さまざまな職種・働き方があります。「幅広い分野にチャレンジしてみたい」という気持ちを持っている方は、ぜひNCTへエントリーしてみてください。
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- 就職は人生の大きなターニングポイントですので、自分自身とじっくり向き合い、納得のいく答えを見つけてください。その結果、選んだ先がNCTであれば、皆さんと一緒に働ける日を心から楽しみにしています！
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- 少しでも気になる会社があれば、実際に説明会やインターンに参加してみると、会社の雰囲気がよく分かります。勉強や研究も大変な中だとは思いますが、ぜひ積極的に参加してみてください！
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- 就職活動では、不安に感じることも多くあるかと思います。
そんな時は、これまでの経験や自分自身について改めて振り返ってみてください。
きっと、自分の強みや好きなことを見つけるヒントになるはずです。
自分が好きなことや興味を持てることには自然と熱意を持って取り組むことができ、その熱意が困難を乗り越える力につながると思います。
周りと比較しすぎず、自分のペースで納得できる就職活動を進めてください。
皆さんが自分らしく働ける環境に出会えることを応援しています！
NCTではオープンカンパニーを実施しています。
「職場環境ってどんなかんじ？」「会社の雰囲気が知りたい！」「業務が自分に合うか確認したい！」
少しでもNCTにご興味があればぜひ、オープンカンパニーへお越しください。
私と一緒に将来の目標や自分のなりたい姿について話しましょう！