ホンネを聞く | NCT リクルートサイト

ホンネで語るNCT

若手社員座談会

2021年に入社した同期の若手社員
NCTの仕事っておもしろい？自分の成長につながってる？などホンネで語ってもらいました。

サポート部
橘
営業部
永田
サポート部
高見
営業部
鴨井
技術部
坂詰
営業部
山下

気になる! NCTに入社を決めたわけ

: 私は『地元で働きたい』という思いからNCTに決めました。実家でもNCTのサービスを利用しているので、昔から馴染みがあったこととサービスエリアが次々と拡大されていて成長している企業だと思ったからです。
あと、転勤が無いのもポイントです。
: 私は就職活動中のインターンシップに参加した際に対応してくれた社員さんたちの対応がとても良かったことと職場の雰囲気が明るくて私もその一員になりたいと思ったからです。新潟市出身なので現在は一人暮らしをしているのですが、家賃補助があるのも嬉しいです。
: 私は第二新卒としてNCTに入社しました。
大学を卒業後、すぐに入った企業は入社直後に「社風が自分と合わないな」「この場所での成長する自分の姿が見えないな」と感じてしまい退職しました。その後地元で就活をする中で、第二新卒の募集があったNCTに決めました。入社してみると同年代の社員が多く、仕事の悩みを相談しあえるのが一番入ってよかったなと感じています。
: 給与や福利厚生も重要なポイントです。成長企業という点と他業種と比べると安定している業界なので安心して働けます。また、ワークライフバランスを重視した各種制度が設けられていることも、入社の決め手になりました。
: 学生時代には半導体や光通信技術について研究していました。学んだことを活かせる業種を探す中で、光通信サービスを扱うNCTを選びました。お客様のお宅に引き込むファイバーからセンター設備、上位のインターネット接続など幅広く携われることが魅力です。
: 番組制作、営業、接客、ネットワーク設備管理と幅広く業務に携われるのがNCTの特徴です。私は”将来は絶対これがやりたい！”といったこだわりがなかったので入社後に自分のスキルや性格に合った職種を働きながら見つけられると思ったからです。
: 私には『番組制作をしたい』という夢がありました。
NCTでは「越後三大花火」の一つ「長岡花火」を30年以上にわたって生中継しています。いつか私もこの撮影に加わりたいと思い入社しました。

ここがポイント！POINT

サービス形態の魅力: 豪雪地帯の中越エリアでは冬期間のテレビの映りが悪くなるのは生活の悩みの一つでした。
また山間部が多いので、年間を通じてテレビの電波が届きづらい地域もあります。
こうした地域に安定したテレビの受信環境を提供するのが、ケーブルテレビならではの放送サービスです。
今では生活に欠かせないインターネットについては、最大10Gbpsの超高速ブロードバンドサービスを提供しています。
安全で快適なインフラサービスの提供を通じて、地域に貢献できることが『NCTのウリ』です！
越後三大花火: 自主制作のコミュニティチャンネルでは、日々の地域ニュースをはじめ、“越後三大花火”や“高校野球”、“新潟アルビレックスBB”など多彩な番組を放送しています。特に長岡花火は開局以来30年以上にわたって生中継を継続しているほか、ケーブルテレビのネットワークを通じて全国各地でも放送されており、長岡花火の歴史や想いを発信し続けています。
成長企業: 1989年に開局したNCTは旧長岡市でケーブルテレビサービスを開始、2000年にインターネットサービスを開始してからは三条市や長岡市の合併地域などへエリアを拡大しながらサービスを提供してきました。
NCT光サービスを2017年に開始してからは、見附、小千谷、燕、柏崎、加茂、田上、魚沼、南魚沼、出雲崎、十日町、湯沢、津南、弥彦と中越・県央エリア全域へサービスエリアを随時拡大中です。
エリアが広がることでご利用いただく方もどんどん増えていますので、業績も右肩上がりです。
時差出勤制度: 通常の勤務時間は9：00～18：00が原則ですが、業務内容に合わせて勤務時間を変更できるため、柔軟な働き方が可能です。また、通院や子供の送迎などにもご活用いただけます。
リフレッシュ休暇制度: 入社時に4日間のリフレッシュ休暇が付与されます。NCTではプライベートの充実が、仕事のパフォーマンス向上にも繋がると考えており、ワークライフバランスを実現できるような制度づくりを目指しています。
※入社後は毎年1月1日に4日間付与。

気になる! NCTの雰囲気は？

: 先輩方が気軽に話しかけてくれて、相談しやすい雰囲気です。
同じ趣味の先輩がいるのでシフトの休みを合わせて一緒に出かけることもあります。
: 入社後は研修時間をしっかり設けています。サービスについて覚えることは多くありますが先輩がしっかりと質問に答えてくれます。時々雑談をしたり、冗談を言い合ったりして場が和む時間が好きです。
: NCTには2人で社員証をタッチすると飲み物が無料で飲める『おごり自販機』があります。普段、他部署の方と接する機会が少ないのですが、休憩室のおごり自販機の利用のために声掛けしあうことがコミュニケーションのきっかけになっているので素敵な制度だと思っています。
: 何事にもチャレンジできる環境です。
「これがしたい！」と相談すると親身になってアドバイスをくれます。
もちろん、初めてのことは不安になる点が多くありますが、上司や先輩方が一緒に考えたり、行動をしたりしてくれるので安心して挑戦できます。

ここがポイント！POINT

サービス研修: 入社後は３ヶ月から半年の期間をかけてしっかりと研修を行います。NCTの提供しているサービスの内容やご契約方法、工事の手順など覚えることはたくさんありますが、ロールプレイングや先輩との随行など、段階を踏みながら一つずつ学んでいってもらいます。
近年は毎年多くの若手社員が入社していて、先輩も20代の社員が多くなっています。もちろん30代、40代のベテラン社員もいます。経験豊富な頼れる先輩方がいて安心して働ける環境となっています。
おごり自販機: 休憩スペースに導入されています。１週間に1人1本（夏場は2本）のドリンクを無料で飲むことができます。
相手が見つからない場合も『相手を探しています掲示板』があるので名前を記入すると声掛けしてくれます。
趣味仲間: 若手社員を中心に、バスケットボール、サッカー、釣りなど同じ趣味の仲間で休日に出かけたりしています。
スポーツ観戦の翌日はみんなで総評するのが楽しみです。

気になる! 成長できてる？

: NCTでは新しいサービスや技術を積極的に取り入れているので、若手やベテラン関係なく全員が一からサービスについて勉強しています。時代はどんどん進化しています。私も時代に合わせた知識を取得して、お客様にサービスを提供できるように日々アンテナを張っています。
: 社員のスキルに合わせた研修や勉強会があります。
モノの売れる仕組み（マーケティング）について研究したり、地元の歴史を勉強したりします。
各部署から参加するので様々な視点から意見を聞くことができます。研修に参加することで新しい発見があり、自分自身の知識やスキルを高めるだけでなく、所属している部署に研修でのアイデアを効果的に取り入れることができるのでチーム全体の成長にもつなげられます。
: 先日、自己啓発支援制度を使って“電気通信主任技術者（伝送交換）”の資格を取得しました。
NCTでは受験料と難易度区分に応じた報奨金が支給されます。次は何の資格に挑戦しようか迷っています。
: 私は先日、“ITパスポート”に合格したので、次は“情報セキュリティマネジメント”に挑戦しようと思っています。
: NCTの人事評価制度では、上司と相談しながら部署方針に応じた目標を個人ごとに設定していくので、実施すべきことが明確に決まっています。目標を達成していくことで若手にも活躍の場が与えられるようになっています。
私は負けず嫌いなので同期で誰よりも早く昇進したいです（笑）
ＮＣＴの人事制度なら若手社員でも努力次第ですぐにえらくなれるかも（笑）

ここがポイント！POINT

地方でもできる！新しいサービスや技術を積極的に採用: 国内最速級の速さ10GpbsのNCT光インターネット、工事不要ですぐに利用できる無線型インターネット「NCTワイヤレス」、「NCT WIMAX＋5G」など時代に合わせたサービスを提供しています。
研修／勉強会: 入社１～2年目向けの「フォローアップ研修」を月に1回開催しており、放送通信業界の歴史、インターネットの仕組みやセキュリティなど業務に必要となる基礎的な学習をする他、ゲーム理論やケース学習などワークショップを通じて学んでいきます。その他にも若手向けの「リーダー研修」、中堅社員向けの「マネジメント研修」など社員の成長に合わせた研修を行っています。
また、リーダークラスの勉強会と係長級～課長の勉強会の2つが年間を通じて活動しており、「マーケティング」「イノベーション」などの研修を受けた上で、そこで学んだことを活かした発表会を実施しています。発表した提案が未来のNCTのサービスになるかもしれません。
自己啓発支援制度: 会社が指定した資格・免許試験を受験して合格した場合、受験料に加えて難易度区分に応じた報奨金（最大50,000円）が支給されます。
（一例）電気通信主任技術者、ITパスポート、基本情報技術者試験、陸上無線技術士、日商簿記検定　など
人事評価制度: 年2回、人事評価面談の機会が設けられています。業務等に関する目標設定や将来のキャリア形成について、上司との面談を通じて一緒に考える機会となっています。また、職位に応じたコンピテンシーも定められているので、取り組むべき課題も明確になります。また、評価結果は、昇給や賞与の上乗せ等へ反映しています。

就活生へメッセージ！

: NCTにはいろいろな部署があるので多くの経験を積むことが出来ます。挑戦したいこと、実現したいことが自ずと見つかる会社です。若手社員に対しても挑戦する機会を与えられるため、仕事を通して成長しやすい環境であると思っています。もちろん、分からないことがあっても先輩社員の手厚いフォローを受けられるため心配無用です！
明確にやりたいことが見つからないという方にもおすすめの会社だと思います。
: 皆さんが「ここで自分の価値を提供したい！」と思った会社で働けるように、就職活動を頑張っていただけたらと思います。それができる会社は成長を続けているNCTだと思ってくれたのであれば、いちばん嬉しいです。
: “地域貢献がしたい”、“能動的に仕事をしたい”
“マルチタスクが得意”
“何事にもチャレンジしたい”、“ライフワークとのバランスを取りたい”
１つでもあてはまるならぜひNCTへ応募してみてほしいです。
: 未来のNCT社員と「一緒に地域を盛り上げていきたい」です。
ぜひ、私たちと一緒に実行しましょう！
: 私たちは「ケーブルテレビ局」です。テレビ番組の制作だけでなく、インターネットや固定電話といったインフラを幅広く取り扱っています。その幅広さに入社直後は驚かれるかもしれませんが、私たちも日々勉強を続けています。
“NCTのサービスを通じてお客様の笑顔が見たい”
お客様のためだけでなく自分自身も成長し、笑顔をつなげられる人と一緒に働きたいです。
: NCTは通信サービスだけでなくメディアとしても発信力を広げています。
中越・県央エリアから一緒に新潟県全体を盛り上げていきましょう！
: 不安を持ちすぎないでほしいです。周囲が内定を獲得し始めると焦る気持ちも出てくるかと思いますが、少しでもポジティブな気持ちに転換して、就職活動に臨んでいただきたいです。

NCTではオープンカンパニーを実施しています。
「職場環境ってどんなかんじ？」「会社の雰囲気が知りたい！」「業務が自分に合うか確認したい！」
少しでもNCTにご興味があればぜひ、オープンカンパニーへお越しください。
私と一緒に将来の目標や自分のなりたい姿について話しましょう！